Der Chancentest: Azubi-Auswahl mit Wissenschaft statt Bauchgefühl

Jeder vierte Ausbildungsvertrag in Deutschland wird vorzeitig gelöst. Der häufigste Grund ist nicht mangelndes Können, sondern mangelnde Passung: Der Azubi hatte falsche Vorstellungen vom Beruf, der Betrieb falsche Erwartungen an den Azubi. Beides lässt sich vor der Einstellung prüfen – mit einem wissenschaftlichen Einstellungstest.

Warum Schulnoten so wenig aussagen

Eine Drei in Mathe sagt nichts darüber, ob jemand zuverlässig zur Arbeit kommt, im Team funktioniert oder handwerkliches Geschick hat. Betriebe, die nur nach Zeugnis auswählen, sortieren oft genau die Bewerber aus, die als Fachkraft am besten geeignet wären – und stellen die ein, die nach einem Jahr abbrechen.

Was der Chancentest misst

Der Chancentest wurde von Prof. Harzer an der Medical School Hamburg (MSH) entwickelt. Er macht sichtbar, was das Zeugnis verschweigt:

• Stärkenprofil: Wo liegen die tatsächlichen Stärken des Bewerbers – unabhängig von Schulnoten?
• Passung zum Ausbildungsplatz: Wie gut passen Bewerber und konkrete Stelle zusammen?
• Fundierte Entscheidungsgrundlage: Sie vergleichen Bewerber anhand ausgewerteter Ergebnisse statt nach Sympathie im Fünf-Minuten-Gespräch.

So läuft der Einsatz im Betrieb

1. Ein Jugendlicher bewirbt sich auf Ihren Ausbildungsplatz – zum Beispiel nach einem Praxistag über BOeasy.
2. Der Bewerber absolviert den Chancentest.
3. Sie erhalten die Auswertung und besprechen sie – im Paket „Gezielt Auszubildende gewinnen“ inklusive Coaching-Session, in der Sie lernen, die Ergebnisse richtig zu lesen.
4. Sie entscheiden auf Grundlage von Daten und persönlichem Eindruck – nicht nur nach Bauchgefühl.

Was das kostet – und was es spart

Eine abgebrochene Ausbildung kostet einen Betrieb je nach Branche mehrere tausend Euro: Einarbeitungszeit, Ausbildervergütung, verlorene Monate, neue Suche. Im BOeasy-Paket „Gezielt Auszubildende gewinnen“ (899 €/Jahr) sind zwei Chancentest-Einsätze mit Auswertung enthalten, in der „Nachwuchskampagne“ (1.799 €/Jahr) fünf. Schon ein verhinderter Ausbildungsabbruch rechnet den Jahresbeitrag mehrfach.

Fazit

Nachwuchsgewinnung muss kein Glücksspiel sein. Mit dem Chancentest fundieren Sie Ihre Auswahl – weg vom Zufall, hin zu Bewerbern, die bleiben. Hier finden Sie die Pakete mit Chancentest.