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Ratgeber für Ausbildungsbetriebe
Praxisnahe Tipps zu Ausbildung, Azubi-Recruiting und Fachkräftesicherung – kompakt und sofort umsetzbar.
Schülerpraktikum anbieten: So wird es zum Recruiting-Instrument
Ein Schülerpraktikum anbieten heißt, den stärksten Azubi-Kanal zu nutzen. So gelingt es wirklich.
Generation Z ausbilden: Was junge Menschen von Betrieben wirklich erwarten
Generation Z ausbilden ohne Klischees: Was junge Auszubildende wirklich von Betrieben erwarten.
Eltern überzeugen: Die unterschätzten Entscheider bei der Berufswahl
Eltern reden bei der Berufswahl fast immer mit. So überzeugen Betriebe Eltern und Jugendliche gemeinsam.
Was kostet ein Ausbildungsabbruch? Die ehrliche Rechnung für Betriebe
Ausbildungsabbruch-Kosten ehrlich gerechnet: Was Betriebe verlieren und wie sich das Risiko senken lässt.
Ausbildungsplätze unbesetzt: 7 Gründe, warum Betriebe keine Azubis finden
Warum Betriebe keine Azubis finden: die 7 häufigsten Ursachen und was wirklich dagegen hilft.
KI in der Azubi-Gewinnung: Wie kleine Betriebe mit großen Arbeitgebern mithalten
Konzerne haben Recruiting-Abteilungen, Sie haben KI: Wie Lübecker Betriebe mit KI-Werkzeugen Stellenanzeigen, Social Media und Bewerberkommunikation für die Nachwuchsgewinnung stemmen.
Der Praxistag im Betrieb: Vom Schnuppern zum Praktikum zur Ausbildung
Ein einziger Tag in Ihrer Werkstatt überzeugt mehr als jede Kampagne. So organisieren Lübecker Betriebe einen Praxistag, der aus interessierten Jugendlichen echte…
Der Chancentest: Azubi-Auswahl mit Wissenschaft statt Bauchgefühl
Schulnoten sagen wenig darüber, ob ein Azubi durchhält. Der Chancentest von Prof. Harzer (Medical School Hamburg) macht Stärken und Passung sichtbar –…
Berufeparcours: Wie Jugendliche Ihren Beruf in 20 Minuten praktisch erleben
Kein Flyer, kein Vortrag: Beim Berufeparcours probieren Schulklassen Ihren Beruf mit echtem Werkzeug aus. So funktioniert das Format – und so präsentieren…
Warum klassische Azubi-Anzeigen nicht mehr funktionieren – und was stattdessen wirkt
Stellenanzeige geschaltet, keine Bewerbung erhalten? Warum die klassische Azubi-Suche scheitert und wie Lübecker Betriebe ihren Nachwuchs persönlich kennenlernen, bevor sie ihn suchen.
