Azubis finden Lübeck: Warum der Herbst für 2027 zählt

Azubis finden Lübeck: Wer das erst im März in die Suchmaske tippt, sucht für den kommenden Sommer und ist spät dran. Das Ausbildungsjahr hat gerade begonnen, die neuen Auszubildenden stehen seit wenigen Wochen im Betrieb, und das Thema Nachwuchs fühlt sich erledigt an. Ist es nicht. Für die Ausbildung 2027 in Lübeck werden die Weichen jetzt gestellt, im Herbst.

Warum das Frühjahr zu spät ist

Kleine Betriebe suchen oft erst, wenn die Stelle drängt. Dann wird eine Anzeige geschaltet und gewartet. Das kann klappen. Verlassen würden wir uns darauf nicht, denn eine Anzeige erreicht nur Jugendliche, die Ihren Beruf schon auf dem Zettel haben. Alle anderen blättern weiter.

Wer im Herbst anfängt, hat ein ganzes Schuljahr Zeit, junge Leute kennenzulernen, bevor überhaupt eine Bewerbung geschrieben wird. Praktika, Schulkontakte und ein Tag am Berufeparcours brauchen Vorlauf. Im April lässt sich das nicht mehr nachholen.

Jugendliche entscheiden über Erlebnisse, nicht über Anzeigen

Wir von BOeasy bringen Jugendliche der Jahrgangsstufen 8 und 9 mit Lübecker Ausbildungsbetrieben zusammen, ehrenamtlich und seit mehreren Durchgängen. Was wir dabei immer wieder sehen: Eine Vierzehnjährige kann mit einer Berufsbezeichnung wenig anfangen. Mit einem Werkstück in der Hand schon.

So funktioniert unser Berufeparcours. Dreierteams ziehen von Station zu Station, bleiben jeweils etwa 15 bis 20 Minuten und lösen Aufgaben, die der Betrieb aus seinem Alltag mitbringt. Wer an einer Station Feuer fängt, trägt sich dort für den Praxistag im Betrieb ein und arbeitet einen Tag lang mit. Aus so einem Tag wird oft ein Praktikum, und wie daraus ein Ausbildungsvertrag werden kann, beschreiben wir im Beitrag vom Praktikum zur Ausbildung.

Azubis finden in Lübeck: Ihr Herbst-Fahrplan in fünf Schritten

Nichts davon kostet viel Geld. Es kostet ein paar Stunden Planung, und die sind im Oktober leichter zu finden als im Mai.

1. Praktikumsplätze für das Schuljahr festlegen. Entscheiden Sie jetzt, in welchen Wochen Sie Schülerinnen und Schüler aufnehmen können und wie viele. Wer feste Zeiträume nennen kann, bekommt von Schulen eher Anfragen. Unsere Checkliste für das Schnupperpraktikum hilft beim Ablauf.
2. Eine Ansprechperson benennen. Ein Name, eine Telefonnummer, eine Mailadresse. Am besten jemand, der gern mit Jugendlichen redet. Das muss nicht die Chefin sein.
3. Kontakt zu Schulen aufnehmen. Eine kurze Nachricht an die Lehrkraft für Berufsorientierung reicht für den Anfang: Wer sind Sie, welche Berufe bilden Sie aus, wann sind Praktika möglich.
4. Eine Station beim nächsten Berufeparcours sichern. BOeasy stellt Tisch, Stellwand, Strom, das gedruckte Stationsblatt und die Beschilderung. Sie bringen Werkzeug, Material und Arbeitskleidung zum Zeigen mit.
5. Die Auswahl vorbereiten. Überlegen Sie vor den ersten Bewerbungen, woran Sie Eignung festmachen. Schulnoten sagen wenig über handwerkliches Geschick. Der Chancentest, ein wissenschaftlicher Einstellungstest, entwickelt mit Prof. Harzer von der Medical School Hamburg, gibt Ihnen dafür eine zweite Grundlage.

Die drei Betriebspakete und für wen sie passen

Betriebe machen bei BOeasy über Betriebspakete mit, die jeweils für ein Jahr gelten. Es gibt drei.

„Dabei sein“ für 99 € pro Jahr. Der Einstieg. Passend für Betriebe, die BOeasy erst einmal kennenlernen und bei der Initiative mitmachen wollen, ohne sich groß festzulegen.

„Gezielt Auszubildende gewinnen“ für 899 € pro Jahr. Gedacht für Betriebe, die 2027 eine konkrete Lehrstelle besetzen möchten und bei Ansprache und Auswahl Unterstützung suchen.

„Nachwuchskampagne“ für 1.799 € pro Jahr. Das größte Paket. Sinnvoll, wenn Sie jedes Jahr ausbilden oder mehrere Stellen offen haben und die Nachwuchssuche dauerhaft aufstellen wollen.

Zu den Bestandteilen der beiden größeren Betriebspakete gehören unter anderem der Chancentest, Coaching und eine KI-Schulung. Den genauen Umfang finden Sie auf der Paketseite. Unser Rat für kleine Betriebe ohne Erfahrung mit Schulkooperationen: klein anfangen, ein Jahr lang hinschauen, dann entscheiden.

Was die Zahlen aus 2025 zeigen

Im März 2025 haben wir 37 Jugendliche in betriebliche Werkstatttage vermittelt. Im September 2025 nahmen 87 Jugendliche aus vier Lübecker Schulen teil, neun Betriebe waren dabei. 76 % der Schülerinnen und Schüler bewerteten das Konzept gut bis sehr gut, über 70 % wünschen sich eine Wiederholung. Mehr dazu steht bei den Zahlen und Stimmen.

Für die Projekttage 2026 läuft die Auswertung noch, die Rückmeldungen fließen in die Planung 2027 ein. Eine Garantie auf einen Ausbildungsvertrag gibt Ihnen niemand, wir auch nicht. Was wir anbieten können, sind Begegnungen mit Jugendlichen, die Ihren Beruf einmal in der Hand hatten.

Wenn Sie 2027 ausbilden wollen, fangen Sie jetzt an. Vergleichen Sie die Betriebspakete von BOeasy in Ruhe, oder buchen Sie direkt das Paket „Dabei sein“ für 99 €. Fragen beantworten wir unter team@boeasy.de.